Dofinansowanie kosztów zatrudnienia oraz wynagradzanie młodocianych
W obecnym stanie prawnym zasady udzielania pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, regulują zapisy ustawy z dnia 14...
Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę z młodocianymi pracownikami
Zawieranie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego
Przepis art. 194 k.p. stanowi, że do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy...
Szczególne przypadki zatrudniania na zasadach określonych dla młodocianych
Ustawa z dnia 22 listopada 2018 r. o zmianie ustawy – Prawo oświatowe oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 2245) wprowadziła kilka istotnych modyfikacji...
Czas pracy i urlopy wypoczynkowe młodocianych
Czas pracy młodocianych
Czas pracy młodocianego w wieku do lat 16 nie może przekraczać 6 godzin na dobę (art. 202 § 1 k.p.).
Czas...
Ogólne zasady dotyczące zatrudniania młodocianych pracowników
W dniu 1 września 2018 r. – po upływie wieloletniego vacatio legis – wszedł w życie art. 2 ustawy z dnia 19.03.2009 r. o...
Badania lekarskie pracowników młodocianych oraz wykazy prac wzbronionych
Szczególna ochrona zdrowia pracowników młodocianych polega na ustaleniu określonych standardów w zakresie badań lekarskich, dobowego czasu pracy, zakazu pracy w nadgodzinach i w...
Refundowanie wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom
Zgodnie z § 8 wymienionego powyżej rozp. MPiPS z dn. 25.06.2014 r. refundacja pracodawcom wynagrodzeń wypłacanych młodocianym oraz składek na ubezpieczenia społeczne od...
Zatrudnianie młodocianych przy wykonywaniu lekkich prac
Pracownika młodocianego można zatrudnić nie tylko w celu przygotowania zawodowego. Należy jednak pamiętać o szczególnych zasadach zatrudniania młodocianych. Zasady zatrudniania pracowników młodocianych przy...
Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników
Ogólne zasady dotyczące przygotowania zawodowego młodocianych pracowników Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego (art. 191 § 2...