(Ostatnia aktualizacja: 8 listopada 2016)
Kara upomnienia oraz kara nagany W obecnym stanie prawnym pracodawca może zastosować wobec pracownika karę upomnienia lub karę nagany za nieprzestrzeganie przez niego: ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i przepisów p.poż., przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Jak wynika z powyższej treści, pracodawcy nieobowiązani do tworzenia regulaminu pracy zyskali aktualnie podstawę prawną do…
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Already a member? Log in here